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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

2.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:人员限制

C:时间限制

D:条件限制

答案：A

3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:任人唯贤

C:用人不疑

D:以人为本

答案：C

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

5.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

8.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:15

D:30

答案：D

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

11.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:提高

B:低

C:升

D:高

答案：B

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：C

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:扩大业务法

D:充实业务法

答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

19.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:12

D:8

答案：C

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

21.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐