2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）.docxVIP

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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:习惯性思维

D:直线性思维

答案：C

2.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征评价体系设

C:岗位胜任特征设计

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

3.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

4.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:泰勒

C:欧文

D:梅奥

答案：C

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:进行战略的执行和跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:制定企业战略目标

答案：C

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:责任链

C:员工人数

D:管理层级

答案：A

9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:绩效管理

C:薪酬管理

D:人力资源规划

答案：D

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：A

11.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:员工

C:团队

D:部门

答案：C

12.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级政府主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：A

13.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

14.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

答案：B

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

16.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

17.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:三年

C:一年

D:五年

答案：A

18.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

19.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:培训

答案：A

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评程序与方法

D:考评者和被考评者

答案：A

21.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:公文筐测试

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：A

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

答案：C

23.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

24.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工流入企业

答案：A

25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

26.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统