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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：B

2.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:从众型

D:习惯型

答案：A

3.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：A

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更有助于提升员工士气

B:外部招聘更节约成本

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：A

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过一个月不满三个月

D:超过一个月不满一年

答案：D

7.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

8.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:强制性

C:严谨的程序性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

9.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案：A

10.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：C

11.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：A

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：D

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：D

14.EVA的优势不包括()

A:反映的利润是真正的利润

B:可以有效控制管理者短期行为

C:指标单一,调整起来比较简单

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：C

15.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:教育职能

答案：C

16.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：A

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:突出个性

C:朴素大方

D:时髦新潮

答案：C

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:应用时存在不便之处

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

21.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G