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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我效能

D:融会贯通

答案：C

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

3.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:利益分配

D:劳资双方

答案：A

4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：B

5.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:利益整合

C:全面评价

D:协作进行

答案：A

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：B

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：D

11.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:无意想象

D:再造型想象

答案：C

12.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:战略结合与实施的管理

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：B

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：C

15.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:5

C:4

D:3

答案：B

16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：A

18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申请，不认定

B:不申述，不认定

C:不申报，不认定

D:不申诉，不认定

答案：A

19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:60分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：B

20.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:相关分析

B:频次选罢法

C:编码字典法

D:德尔菲法

答案：D

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

22.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

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