2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(典优).docxVIP

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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(典优)

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:关注品质

D:成本控制

答案:D

2.()属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:教育支出

D:保健支出

答案:B

3.(2016年5月)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:经济效益分析法

C:员工流动后果分析

D:效率评价法

答案:A

4.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:20-50倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案:C

5.(2015年5月)在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案:D

6.人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日之内提出答辩状,也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案:D

7.我国将生活自理障碍分为()等级。

A:3个

B:5个

C:10个

D:7个

答案:A

8.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案:D

9.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。

A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分

D:以礼待人,促进和谐相处

答案:D

10.薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案:B

11.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案:D

12.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:问题诊断

D:教育培训

答案:A

13.集体谈判模型中,()通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主最初愿意提供的工资增长

C:工会最初工资增长要求

D:雇主的坚持点

答案:B

14.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己,尽量与别人一致

D:多与他人沟通

答案:D

15.对于金融企业而言,指标权重最高的应该是()

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案:B

16.下列不属于学习与成长指标的是()。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:设计水平

D:管理水平

答案:C

17.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案:B

18.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案:C

19.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案:D

20.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:是以母子公司为主体

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案:C

21.逆向转换型技法的主要创新方式为()。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向管理

D:逆向驾驭思维

答案:A

22.组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案:C

23.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:组织与管理系统方面

D:对绩效考评认识方面

答案:B

24.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案:B

25.关于友情和金钱,你的认识是()。

A:友情可

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