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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

2.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:能提供更广泛的服务

答案：D

3.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:依托型

C:合作性

D:互补性

答案：A

5.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

8.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:自由畅想

C:延迟批评

D:限时限人

答案：A

9.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0

B:2

C:0.5

D:1

答案：B

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:激励和约束

C:获得和配置

D:投资

答案：A

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:内部指标和外部指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：B

12.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

13.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:激励工资具有一定的弹性

答案：B

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：B

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

16.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:班组

C:部门

D:企业

答案：D

18.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:从众型

答案：C

19.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织运行反馈调整

C:组织结构诊断分析

D:组织结构再设计

答案：C

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:别人如何待我，我就如何待别人

D:服务顾客时，不作任何区别

答案：A

22.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本运作型总部

答案：D

23.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

24.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:培训需求

B:薪酬管理

C:职位配置

D:岗位能力模型

答案