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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:10日

C:50日

D:30日

答案：D

3.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：C

4.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

5.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

6.员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:短期激励工资

答案：A

7.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:埋头苦干型的

B:活泼开朗型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：A

8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

9.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:员工持股计划不属于激励工资范畴

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:激励工资具有一定的弹性

答案：B

10.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:监理会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

13.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

15.考察和评定新员工是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：A

16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：A

18.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:高于现值

C:等于现值

D:低于现值

答案：B

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:3～5

B:5～15

C:1～3

D:10～30

答案：B

21.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

22.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

23.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:员工满意度分析

C:群体批次分析

D:员工流动后果分析

答案：C

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：A

25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A