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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

2.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

3.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

4.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：B

5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

6.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人的所得税

B:个人缴纳的社会保险费

C:职工平均工资

D:城镇居民人均生活费用

答案：A

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:它必须是大量的重复性活动

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：C

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：B

9.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

10.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

12.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和时间性

答案：B

13.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

14.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:汇总报表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：B

16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

18.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作精神

C:工作潜力

D:工作质量

答案：D

20.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.01

C:0.2

D:0.1

答案：D

21.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:确定培训需求调查工作的目标

D:取得主管领导的审批意见

答案：D

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正