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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:放弃工作的损失

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

2.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

3.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:提供了全面的综合框架

B:考虑到了组织的所有利益相关者

C:能更有效地提高组织绩效

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：B

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:4个月

D:2个月

答案：D

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：A

7.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:点子靠别人，执行靠自己

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：A

8.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

10.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征必须是可衡量和比较的

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

11.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

13.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，15

D:5，7

答案：C

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:放松训练

D:参与管理

答案：A

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

17.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

18.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:家庭式

B:宗教式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

21.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解