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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

2.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：B

3.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:国家意志

C:雇主意志

D:雇员意志

答案：B

4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:及时

D:正式

答案：C

5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

6.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：A

7.间接形式的薪酬不包括()

A:社会保险

B:额外补贴

C:利润分成

D:员工福利

答案：C

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:60%～70%

C:40%～50%

D:30%～40%

答案：B

10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

12.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:形式比较灵活

D:培训对象易于加深理解

答案：B

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:30日

D:20日

答案：C

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评方向

D:考评主体

答案：D

15.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：A

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：A

17.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

18.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

19.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和停工时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：A

20.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:面谈

C:现场观测

D:德尔菲法

答案：D

21.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:文化课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

22.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

23.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

24.下列