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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：A

2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41638

D:41730

答案：B

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:环境限制理论

答案：B

4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:能力是运作战略的能力

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：A

5.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

6.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:公力救济

C:合力求济

D:社会救济

答案：B

7.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:传统

C:双重

D:网状

答案：C

8.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：D

10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:劳动力市场供求状况

C:工会会员人数

D:宏观经济状况

答案：C

11.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:员工的贡献率

B:薪酬体系管理

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：A

12.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

13.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

14.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:自我中心型

D:从众型

答案：D

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

17.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：A

18.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

19.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:心理损失

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

20.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：A

22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：A

23.企业货币工资的支付能力主要取决于