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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：B

2.员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工福利保险

答案：C

3.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：B

4.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:10日

C:3日

D:5日

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:90日

C:30日

D:1年

答案：D

6.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：A

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:解决问题式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案：B

9.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

10.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:给他调换一下岗位

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:按制度处罚这名员工

答案：B

12.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：B

13.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:组织胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

16.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

18.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：B

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:7

B:3

C:10

D:5

答案：D

20.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

22.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:对比想象

C:相似想象

D:接近想象

答案：A

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：D

24.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:专家评分法

C:相关