2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加答案.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

2.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:3个月

B:18个月

C:6个月

D:12个月

答案：C

3.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

4.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：C

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:创新策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：A

6.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:全资子公司

C:集团公司

D:关联公司

答案：B

7.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案：D

9.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都可进行量化考核

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：B

11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

12.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:义务要求

D:道义要求

答案：D

13.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

14.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

15.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.3

D:0.5

答案：B

16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:资本经营型

D:财务管控型

答案：A

17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

18.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

19.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:专说他人喜欢的话

C:说逆耳之言

D:见什么人说什么话

答案：A

22.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨询型模式

答案：C

23.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

24.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:以勤