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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库(巩固)

第I部分单选题(50题)

1.从职能的角度看,总部组织结构的设计是()所进行的纵向组织设计,强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以战略为中心

C:以分工协作为基础

D:以效率为中心

答案:D

2.技术开发型的企业发展战略是()。

A:主要依靠小组长和操作者

B:自下而上推动

C:采用内涵扩大再生产的发展模式

D:长期期发展战略

答案:D

3.下班时,员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光,你会()。

A:看看是谁在加班工作

B:想可能有人在加班,不会有什么事

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:让保安去看一下

答案:D

4.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案:B

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥,你会()。

A:觉得无路可走

B:走自己的路,让别人说去吧

C:光脚的不怕穿鞋的

D:路在脚下,慢慢摸索

答案:B

6.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案:A

7.(2017年5月)劳动功能障碍分为()伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案:A

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案:A

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是()。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案:D

10.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案:D

11.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:2

C:0.25

D:1

答案:B

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:责任权限定位法

D:比较参照法

答案:B

13.()方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案:A

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过()。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案:B

15.企业系列型企业集团的特点是()。

A:设立共同投资公司(合资企业)

B:综合的产业体系

C:集团公司不参加生产经营活动

D:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品

答案:D

16.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案:B

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案:B

18.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模类型系数

答案:C

19.职业锚是指()。

A:职业定位

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案:A

20.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案:B

21.劳动争议诉讼是权利()方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:合力求济

D:公力救济

答案:D

22.员工流动率属于平衡计分卡中的()指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案:C

23.()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案:A

24.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:

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