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2024年公司休假管理制度

公司休假管理制度1

第一条为完善公司管理制度，合理安排员工作息时间，根据国家、地方规及公司实际，

特制定本制度。

第二条公司员工假期主要有：

定休假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假、工伤假。

第三条定休假：

1、元旦：i天（1月1日）；

2、春节：3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、国际劳动节：3天（5月1日、2日、3日）;

4、国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。

第三条婚假

员工结婚可享受婚假3天，晚婚者（指双方结婚时年龄超出国家规定的定结婚年龄3周

岁以上）可再增加10天假期。婚假要一次性连续使用。

第四条丧假

员工的父母、配偶、子女去世时，可享受3天丧假。

员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世时，可享受1天的丧假。

员工的去世亲属在外地的，根据实际情况给予一定的路程假。

第五条产假：

女员工符合计划生育的，可享受产假90天（包括假日）,难产可延长15天，一律按时上班。

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天。

妊娠期不满3个月流产的，产后假20天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假

50天。

一胎绝育享受假期30天，二胎绝育享受假期15天，男工绝育可休假7天。

男员工配偶分娩，享受护理假1天。

哺学怀满1周岁婴儿的女职工，每天享受1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺

乳时间增加1小时。

第六条探亲假：

凡在公司工作满一年的远地员工（500公里外），与父母、配偶不住在一起、又不能^用公

休假日团聚的,在合理安排工作前提下，可批准享受一定探亲假。

未婚员工探望父母一年一次10天，已婚员工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一

次20天。

探望父母、配偶和未婚员工探望父母的，离家1000公里以上，可给予2天的路程延期,20xx

公里以上可给予3天的.路程延期。

员工请探亲假必须由公司统筹安排，经部门负责人同意，综合服务部门审核，报总裁批准。

员工探亲时间原则上安排在定休假期间（如春节、五一、十一等），如果休假期较短的，可由

单位适当安排，补足其探亲假天数。

对于下列情况之一的，不享受当年探亲假：

一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天；

一年内一次性请事假超过20天或累计事假超过30天；

一年内病、事假相加超过35天；

一年内休产假超过30天;

已享受了婚假。

如在探亲假后，再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消探亲假。如果已享

受探亲假，再请婚假，则取消下一个年度探亲假。

第七条年休假

凡在公司工作满一年的员工，可享受年休假，休假天数为：

公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年，职员5天/年。

年休假按工作日连续计算，包括公众假期。

年休假仅限当年使用，不累积。

员工个人全年请各类假（包括婚、丧、产、病、事假等）累计30天（含30天）以上者，

不再享受年休假。

员工请事（病）假可冲减年休假，每请一天事（病）假冲减一天年休假。

第八条病假

员工请病假3天以上者,需提供医生开具的病休诊断证明，同时,开具病休诊断证明的医

疗机构应是公司认可或指定的医疗机构。

员工患病期E因工伤，医疗期按国家有关规定执行。

第九条事假

员工因个人私事，经公司批准，在一定的时间不在公司内工作的，称为事假。

第十条工伤假

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