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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

2.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

3.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:具体性

D:系统性

答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:利润率

C:成本率

D:工资率

答案：D

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

6.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:内容

D:对象

答案：D

7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:法治环境保障体系

D:社会保障体系

答案：D

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我克制型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：C

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:90人

D:50人

答案：D

11.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:近亲繁殖

C:招聘成本大

D:筛选难度大

答案：B

12.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

13.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

14.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织环境

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:专业性培训

答案：B

17.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.05

D:0.02

答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

21.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:产业市场

C:政府市场

D:转卖者市场

答案：A

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

答案：B

23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：B

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