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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:晋升培训

C:岗前培训

D:转岗培训

答案：C

2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

3.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:是一种非生产性投资

C:投资直接提高人的劳动生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：B

4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

5.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：C

6.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:自身生理心理条件

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：A

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:诚实守信?

答案：A

10.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:销售服务流程和管理流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:观测法?

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

12.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：A

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:德尔菲法

C:现场观测

D:面谈

答案：B

14.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

15.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:80%～90%

B:40%～50%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

16.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:优于

C:高于

D:等于

答案：A

17.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

18.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

19.例会制度的优点不包括()

A:沟通具有亲切感

B:易获得沟通对方的反馈

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本奖金

D:基本薪金

答案：B

21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：B

22.我国集体合同体制是以（）