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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：D

2.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

4.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：B

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

6.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和仆人

B:家长、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:设计师、仆人和教练

答案：D

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强迫选择法

D:强制分配法

答案：A

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：A

9.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:雇主的坚持点

答案：B

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:36

D:40

答案：A

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:在培训中任教

答案：B

12.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0.5

C:1

D:O％

答案：A

14.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案：C

15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:5-15分钟

C:30分钟-1小时

D:1小时以上

答案：A

16.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:先天素质

C:勤奋好学

D:时运机缘

答案：D

17.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:需求拉动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：A

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

19.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

20.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:能力

D:绩效

答案：D

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：B

22.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:时效性

D:收益递增性

答案：A

24.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:组织转化氛围感知的测量

C:自我管理

D:实践机会测量

答案：C

25.培训