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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:工作标准

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

2.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:能力测验

答案：D

3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:客观性原则

C:最优化原则

D:系统原则

答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:金融性福利

D:岗位津贴

答案：B

6.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律行为

D:劳动法律事件

答案：C

7.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：A

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

9.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:个案分析法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：A

10.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1000

B:1200

C:500

D:1800

答案：A

11.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:改变

C:调整

D:调解

答案：B

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

15.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:技能

D:调动员工积极性

答案：A

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:集体福利

D:个人福利

答案：D

17.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:热情

C:及时

D:庄严

答案：C

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型?

C:费德勒的权变模型

D:领导情境理论

答案：D

19.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:观念考评

答案：B

20.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:正确的结果处理方法

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:制定科学程序

D:选择合适的人选和内容

答案：B

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员