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专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案(黄金题型)
第I部分单选题(50题)
1.工会和雇主可以达成的协议情况是()。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案:A
2.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案:D
3.()系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
A:韦恩?卡肖
B:梅奥
C:马斯洛
D:芒斯特伯格
答案:B
4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时,可根据实际情况选择6~8个经营年度进行模拟练习,练习时间不超过()。
A:6小时
B:5小时
C:4小时
D:3小时
答案:B
5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是()。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案:D
6.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案:B
7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理职能
C:管理角色
D:管理模式
答案:D
8.()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案:A
9.企业集团的半紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:控股子公司
C:集团公司
D:关联企业
答案:A
10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案:A
11.通常情况下,协作企业对应的是()。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:紧密层企业
D:核心层企业
答案:B
12.(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是()
A:团队领导者
B:顾客
C:管理者
D:自己
答案:B
13.()是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案:D
14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:基本工资
答案:B
15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案:C
16.()是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案:D
17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案:C
18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:不可调和性
B:不可预期性
C:群体性
D:利益矛盾性
答案:A
19.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:计划控制
C:资金控制
D:预算控制
答案:A
20.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案:A
21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:创新
D:关注品质
答案:A
22.()的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案:A
23.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。
A:管控基础
B:集团战略
C:管控模式
D:组织机构
答案:A
24.最接近现代企业集团的垄断组织是()。
A:康采恩
B:卡特尔
C:辛迪加
D:托拉斯
答案:A
25.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:控制幅度
C:责任链
D:管理层级
答案:B
26.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:
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