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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

2.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:允许员工参加培训

D:关心培训的进展和结果

答案：A

3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：D

5.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：A

6.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

7.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:关联协作企业

C:参股企业

D:控股子公司

答案：C

8.（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:16PFQ

D:SDS

答案：A

9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:无限创造性

C:个体差异性

D:收益递增性

答案：A

10.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：A

13.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线组织

C:委员会组织

D:直线参谋组织

答案：D

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:现场处置方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：B

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

16.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:临时团队

C:平行团队

D:项目团队

答案：C

17.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

18.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:直线型思维

B:麻木性思维

C:自我中心型思维

D:习惯性思维

答案：D

19.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

20.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品计划销售

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

21.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:管理形式的多样性

C:利益主体的多层次性

D:利益主体的多元性

答案：A

22.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：C

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:各绩效子系统间相互配合协调的情况

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合