2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docxVIP

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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:人际关系

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

2.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案：D

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:无形支出

D:资本投入

答案：C

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

5.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：B

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:企业家阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:管理者阶层

答案：D

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：A

8.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:5

D:20

答案：B

10.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：D

12.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：B

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：C

15.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:责任感

C:客户满意度

D:销量

答案：B

16.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:4～5

C:1～3

D:3～5

答案：D

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

18.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

答案：D

19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:给他调换一下岗位

B:劝他自己主动辞职

C:按制度处罚这名员工

D:倡导大家轮流帮助他提高技术

答案：A

20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:能级原理

C:系统原理

D:协作制衡原理

答案：A

21.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:家庭问题

D:个性特点

答案：D

23.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状