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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:忍受

答案：C

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：C

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:从众型

C:直线型

D:权威型

答案：B

6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：D

7.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

8.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:等于现值

D:高于现值

答案：D

9.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：B

10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:政府

B:工会

C:行业协会

D:市场

答案：B

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:5分钟一10分钟

B:30分—60分钟

C:60分钟—90分钟

D:10分钟一20分钟

答案：B

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:成立人才招聘专门小组

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：C

13.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

14.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位和接受单位

B:派遣单位

C:接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案：A

15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：B

16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:管理制度

答案：A

17.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:实战模型

B:被试者热身

C:决战胜负

D:熟悉游戏规则

答案：D

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:G模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

20.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

21.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:季度考评

D:半年度考评

答案：A

22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:45日

C:10日

D:15日

答案：D

24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:SA8000

C:QHSAS18000

D:IS09000

答案：B

25.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队