2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）.docxVIP

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的引进与培训

C:员工的技能开发

D:员工的绩效管理

答案：B

5.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:具体情况

答案：C

8.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:社会因素

B:文化因素

C:经济运行情况

D:个人因素

答案：C

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:补充保险??

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

11.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

12.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:60%～70%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：B

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:系统原则

答案：A

15.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

答案：B

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

C:不管别人如何，自己不加班

D:和其他员工一样加班

答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所