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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

2.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

3.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

4.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

5.岗前培训的作用不包括（）。

A:避免企业管理人员过多地行使权力

B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:满足新员工所需要的专门信息

答案：C

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:个人消费

C:家庭消费

D:产业消费

答案：B

7.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

8.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:增长型战略

C:多种经营型战略

D:扭转型战略

答案：B

9.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:对班制

D:弹性工作制

答案：C

10.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行弹性工作时间

C:实行轮班制度

D:缩短工作时间

答案：C

11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：B

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

14.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

15.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:性格

D:层次

答案：D

16.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：B

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

20.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

21.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:22

C:20.83

D:21.75

答案：C

22.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

23.()是一个单位或组织中