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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效诊断

D:绩效面谈

答案：D

2.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

3.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

4.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：A

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

6.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：B

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：A

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

10.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:非全时工作制

C:分职制

D:对班制

答案：D

11.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:间接薪酬

C:非货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:事先

D:初始

答案：C

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

16.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:公文处理模拟法

C:案例分析法

D:无领导小组讨论

答案：D

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:招聘阶段

答案：B

19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:它能够提高学员的行为能力

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：B

21.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

22.（）是对绩效考评数据进行