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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.外部招聘的具体来源不包括()。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:退休人员

D:下岗失业者

答案:B

2.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:广告法

B:中介法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案:C

3.如果你是公司的接待员,当你与来访客户交谈时,你最常用的语言习惯是()。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:语气轻柔?

D:快言快语

答案:B

4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案:D

5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动契约关系

答案:B

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案:C

7.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案:C

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案:B

9.在大单位中,体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由()支付,体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:应聘者

C:医疗部门

D:招聘单位

答案:D

10.()是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训规划

答案:B

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:清洁工

C:警卫员

D:医务人员

答案:D

12.填写()登记表,登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案:C

13.市场营销是企业经营管理的()。

A:结束环节

B:起步环节

C:中间环节

D:中心环节

答案:D

14.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:80

C:135

D:0

答案:D

15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案:A

16.(2017年11月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案:D

17.生活中,你能够认可的观点是()。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案:C

18.(2019年5月)()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案:B

19.女职工劳动保护制度不包括()。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:确定女职工禁忌从事的劳动范围

D:产假保护

答案:A

20.在劳动法法律渊源的类别中,()是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案:D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案:A

22.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。

A:

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