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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

2.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:病愈后

C:休假3个月后

D:医疗期满

答案：D

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:奉献?

C:敬业

D:合作

答案：B

5.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:招聘预算

D:具体情况

答案：B

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：A

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

9.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:工作量

D:提成比例

答案：D

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

11.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：B

12.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘策略

D:工作分析

答案：B

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

14.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:继续修改

C:因人而异，区别考虑

D:按调整后的方案确定

答案：D

15.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:商业保险

B:财产保险

C:医疗保险

D:公积金

答案：C

16.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

18.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:可不

D:应当

答案：C

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:制度

D:文化

答案：A

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：B

22.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:任人唯亲原则

D:因