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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:产品质量改进

C:效率提高

D:工资福利

答案：D

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：C

3.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WH

C:WX

D:S

答案：D

4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:创新策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

5.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:自我实现

C:社会

D:安全

答案：A

6.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:共同投资型

答案：A

7.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

11.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：B

12.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：C

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

14.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

16.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:内部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：B

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:培训开发

C:工作分析

D:薪酬分配

答案：C

18.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:社会舆论

C:内心信念

D:职业立法

答案：A

19.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

20.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：C

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价可以等于现值

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：B

23.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:综合性

C:协商性

D:职权和职能

答案：B

24.对于大型企业而言，指标权重最高的