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2020推荐行政管理调查报告范文5篇

2020推荐行政管理调查报告范文(一)

一、调查的原因及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世

纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教

育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部

分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工

作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人

力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.

随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;

由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、

效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、

方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中

立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。

企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎接竞

争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢

得竞争优势,重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,

更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性的提高而增

加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和能力，使职工受

益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身

就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的干

劲和热情。企业同时

应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任

务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相

互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统

化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式进行了

一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中

层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间:2012年1月

2、调查地点:某国有企业

3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、创新能

力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及时进行，

大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”

的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，

且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行

布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。

3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的

少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工

个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的.些根本

性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。

2020推荐行政管理调查报告范文(二)

为了深入了解**镇电子政务建设的相关情况，我于xx年6月15日至xx年8

月25日对**镇的电子政务建设进行了深入的调查。在这次调查中主要采用了“多看、

多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该镇领导的大力

支持并取得了良好的实践效果，我在此表示衷心感谢!

一、**镇电子政务建设的基本情况

所谓“电子政务”(e—governance),是指政府机构在管理和服务职能中运用现

代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、公正和透明的政府运作模式。随着以微电

子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必须进行改

革。经过多年的发展,**镇政府上网工程已经取得了一定的成效。

(一)**镇政府规划的2002年～2003年信息化建设重点项目中，投资规模在100

万以下的项目占33%;投资预算在100万～100