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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:查看工作记录法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：B

2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:法律纠纷

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

3.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：B

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:客户投诉

C:利润

D:项目

答案：D

6.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:经理会-公司-工厂

B:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：A

8.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:二次等比

答案：B

10.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:持股制度

C:股票期权制

D:期股制度

答案：A

11.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：B

12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：B

13.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

答案：B

14.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:司法争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：D

16.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

17.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级技术人员的选拔

B:社会心理研究

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

18.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:战略执行与跟踪

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:滞后型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

20.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:想象思维

答案：D

21.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:普通员工

C:企业急需的人才

D:企业的中层管理者

答案：C

23.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

24.集团总部部门的定位方法中，（