2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docxVIP

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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职

C:谈话

D:暂时停职

答案：B

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工满意度分析

C:成本收益分析

D:员工流动后果分析

答案：A

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

4.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:统筹地区所在医疗机构

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

5.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

6.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加部门平均奖

D:单一高工资

答案：B

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

D:看不到希望，选择离开

答案：C

8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：A

10.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

11.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

12.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

14.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

16.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

17.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:满足低级需要

答案：D

18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造

答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

21.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:战略联合型

D:独立型

答案：B

22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

23.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

24.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新