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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:宏观经济状况

答案：A

2.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:时间梯度原则

答案：D

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案：C

4.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45306

答案：C

5.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:15日

D:10日

答案：D

6.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

7.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：A

9.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业能力

C:职业人格

D:学业成就

答案：B

10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

11.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:业务熟练

C:仪表规范

D:不做假账

答案：D

12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:自我管理理论

答案：B

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

15.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:WH

B:G

C:Y

D:N

答案：C

16.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:保障目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：A

18.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：A

19.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:标杆法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

20.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

22.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

23.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:奖惩依据

C:晋升依据

D:改进绩效

答案：D

24.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:相关分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：D

25.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:市级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

26.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:7

D:6

答案：C

27.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:培训信息反馈

C