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第I部分单选题(50题)
1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案:A
2.战略性绩效管理设计的最终目的是()。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织的使命能够有效实现
答案:C
3.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案:C
4.最常见的福利计划模式是()
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场领先型
答案:A
5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬体系的完备性
D:内部一致性
答案:D
6.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:不惧安危,自我勉励
B:早出晚归,加班加点
C:以勤补拙,笨鸟先飞
D:自觉自愿,忠诚敬业
答案:D
7.()不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:集权管理的高耸型组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案:B
8.()是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案:C
9.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案:B
10.我国社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:集体主义
C:科学发展观
D:爱国主义
答案:A
11.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:WAI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案:A
12.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:控制论
D:系统论
答案:B
13.关于“节约”,正确的说法是()。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”是企业创新的重要驱动力量
C:“节约”往往导致产品质次价低
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案:B
14.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。
A:官僚式+发展式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案:C
15.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案:A
16.选拔晋升候选人的方法中,()比较适合管理人员,特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案:A
17.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A:后现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:现代管理时期
答案:D
18.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训中的人
答案:D
19.帮助员工建立职业锚是在()。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案:D
20.关于企业集团,以下说法不正确的是()。
A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
B:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案:C
21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。
A:目标性
B:长远性
C:纲领性
D:计划性
答案:C
22.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案:C
23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A:企业战略目标阶段
B:无发展或衰退阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案:A
24.(2016年5月)经营者按核定的实现利润
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