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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:对象

B:客体

C:内容

D:主体

答案：A

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

3.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:宽敞的

C:温馨的

D:安静的

答案：D

4.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:上级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：B

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：B

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

7.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:难度

C:标准化

D:信度

答案：D

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:岗位轮换

答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动纪律制度

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

11.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、工资、利息、利润

B:地租、利息、工资、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、利润、工资

答案：A

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:评价实施

答案：A

17.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

18.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业薪酬管理体系

B:企业文化管理体系

C:企业成本管理体系

D:企业绩效管理体系

答案：D

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:路径目标理论

C:情境领导理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是不对的

D:是对的

答案：D

21.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D: