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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:3月

B:6月

C:2月

D:1月

答案：A

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:动态性

D:多因性

答案：C

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:专业培训

D:业务培训

答案：B

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:非经济性福利

B:津贴和补贴

C:经济性福利

D:直接薪酬

答案：A

8.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会救济

C:社会福利

D:社会优抚

答案：A

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为了生活

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

10.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:需求弹性

C:国民收入

D:人均GDP

答案：A

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:责任感考评

C:工作热情考评?

D:开拓性考评

答案：A

12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性格

C:性别

D:层次

答案：D

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训评估者

D:培训执行者

答案：D

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:相当于

C:低于

D:高于

答案：D

15.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

17.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:3～5月

D:1～2年

答案：D

18.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

19.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:②⑤①④③

D:⑤①②④③

答案：A

20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

21.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:比较策略

C:轮廓匹配策略

D:择优策略

答案：B

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：B

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:单项定员标准和综合