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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:沟通

C:引导

D:考评

答案：D

4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:20.83

D:19.928

答案：B

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理不善

D:人力资源生产安全教育

答案：A

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:指向性

D:导向性

答案：B

7.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

10.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

12.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：B

14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:12年

D:5年

答案：C

15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:培训主题

D:管理规则

答案：A

16.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业能力

C:人文素养

D:职业知识

答案：A

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:向培训师致谢

D:评估培训效果

答案：B

18.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：D

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬管理

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：B

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

21.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:10—12

C:15—30

D:20—30

答案：C

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）