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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

2.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：A

3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:12

C:24

D:6

答案：A

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:较高学历

D:敬业精神

答案：D

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

6.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬体系

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

9.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:员工培训台账

D:医疗期台账

答案：A

10.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：A

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:补充福利

答案：B

13.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

答案：C

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：A

17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：B

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率

B:成本率

C:收益率

D:工资率

答案：D

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

22.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(3)(5)(4)