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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:区分标准

C:内涵

D:情境

答案：A

2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

3.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:是潜在的、深层次的

D:仅仅限于个体或岗位层次

答案：D

4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:WH

D:N

答案：A

5.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

6.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：A

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:觉得他们不该到这个单位来

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:顺序法

B:对比法

C:逆序法

D:分位法

答案：C

9.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WX

D:WH

答案：B

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

11.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

13.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色冲突

B:角色模糊

C:人际关系

D:任务超载

答案：C

14.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投人

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

17.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:以友情为重，多喝一点

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：A

19.SA8000是（）国际标准。

A:质量管理体系

B:工作安全管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：A

21.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式

D:单向劝导式

答案：D

23.关于读书，你的看法是（）。

A:读与工作相关的书，对自己提升较快

B:现在的书籍太