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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:利润

答案：D

2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:时效性

答案：C

4.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:DAT

C:cops

D:SDS

答案：B

5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

6.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合选拔法

D:配对比较法

答案：A

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:员工流动后果分析

答案：A

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加科技成果转化提成

答案：D

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:接近想象

C:对比想象

D:因果想象

答案：D

10.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:循序制定

B:单独制定

C:并列并联

D:双向规则

答案：D

11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

12.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

13.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

14.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：C

15.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:讨论分析，寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:将发现的疑点、难点列出

D:方案综合和选择

答案：D

16.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:绩效贡献的领跑人

D:设计薪酬制度的专家

答案：B

17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:行政管理专家

C:员工的领跑者

D:战略伙伴

答案：A

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WH

C:WX

D:G

答案：D

19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

20.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：C

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：B

22.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:优质型

D:创新型

答案：A

24.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：C

25.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:投票

C:谈话

D:问卷

答案：C

26.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B: