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2024年安全生产教育培训制度范例

一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和

班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操

作岗位。

二、对学徒培训，学徒在学习车床、磨床、钻床、铣床期间，前

三

个月由师傅授于基础知识，三个月后必须经师傅同意，由师傅陪

同上机操作，经过考试合格后，才能进入操作岗位。

三、本企业单位必须建立安全活动日，班前班后会，检查安全生

产

情况等制度，对职工进行了经常的安全教育，并且注意结合职工

文化生活，进行各种安全的宣传活动。

四、采用新的生产方法，增添新的技术设备，制造新的产品或调

换

工人工作的时候，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全

教育。

五、本厂主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主要部门和

安全生产综合监督管理部门的要求，自觉参加有关安全生产知识

的教育培训和考核。

六、本厂从业人员应服从本厂的统一安排，自觉参加本厂组织的

经

常性的安全生产教育培训、教育培训内容主要是：安全生产法律

法规、安全生产新知识、新技术、作业场所和工作岗位存在的危

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险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例等

2024年安全生产教育培训制度范例（二）

一、背景介绍

2023年，随着技术的发展和工作环境的变化，安全生产教育培训

工作将变得更加重要。为保障员工的生命安全和身体健康，提高企业

的生产效率和竞争力，制定和完善安全生产教育培训制度是必要的。

二、目标与原则

1.目标：

(1)提高全体员工的安全意识和安全行为水平；

(2)培养员工的安全技能与应急处置能力；

(3)推动企业实现安全生产的转型升级。

2.原则：

(1)全员参与：所有员工都应接受安全生产教育培训，无论职务

和岗位；

(2)预防为主：注重事故防范和隐患排查，避免事故发生；

(3)环境整治：营造安全文化氛围，倡导安全生产的价值观；

(4)风险管控：建立完善的安全管理制度，减少潜在风险；

(5)持续改进：根据实际情况不断优化培训措施和方法。

三、培训内容

根据不同岗位和风险等级的要求，制定相应的安全生产培训内

容：

1.岗位安全培训：针对不同岗位的员工，培训相关的工作安全知

识、技能和操作规程。

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2.风险防控培训：培训员工识别和评估风险，掌握应对突发事件

的方法和技巧。

3.应急救援培训：培训员工掌握基本的急救技术和实践，提高应

急处置能力。

4.安全文化培训：培育员工的安全意识和安全行为习惯，强化团

队合作和责任意识。

四、培训方法与形式

1.集中培训：定期组织专业培训机构进行面授培训，对重点岗位

和重要内容进行重点培训和考核。

2.现场实训：利用企业内部或外部资源，模拟真实工作场景，开

展应急救援、演练和技能培训。

3.在线学习：建立安全生产知识库和学习平台，提供在线学习课

程和考试，提高培训的灵活性和及时性。

4.个体辅导：针对岗位要求高或特殊需要的员工，提供个体化培

训和指导，确保其安全技能和知识的全面掌握。

五、培训评估与考核

1.培训评估：针对每次培训的效果进行评估，通过问卷调查、考

试成绩等方式，收集员工对培训的反馈和意见。

2.考核体系：建立安全生产培训的考核体系，根据员工岗位、风

险等级和培训内容，制定相应的考核标准和方法。

3.绩效奖励：将安全生产培训的考核结果与员工的绩效考核相结

合，作为绩效考核的重要指标，对合格员工进行奖励和激励。

六、培训档案管理

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建立完善的培训档案管理制度，记录员工的培训情况，包括培训

内容、培训时间、培训机构、培训人员等，并及时