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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

2.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工能力

C:能岗不匹配

D:员工素质

答案：A

4.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的程序不同

答案：B

5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：D

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

7.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：C

10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法??

答案：D

11.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:15周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:法定福利

D:补充保险

答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：D

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:承诺

D:要约

答案：D

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:发展性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：C

17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

答案：D

18.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:计分

C:误差调整

D:权重

答案：A

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:社会招聘

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:征求公司主管的意见

C:写出简介基本内容的大纲

D:征求主管领导的意见

答案：D

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:公正、公开、公平

C:合理性和可行性

D