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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：C

2.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

3.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:工作本身

答案：A

4.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:②③

B:①②

C:①③

D:①②③

答案：D

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

6.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:以友情为重，多喝一点

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：B

7.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

9.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:进行可行性分析

C:摘取有意义的联想

D:进行联想和判断

答案：B

13.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

14.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

15.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：A

16.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

17.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:工作时间

D:劳动安全卫生

答案：B

19.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:按制度处罚这名员工

C:给他调换一下岗位

D:倡导大家轮流帮助他提高技术

答案：C

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:运作型

C:优质型

D:廉价型

答案：D

22.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C