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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由员工个人提出

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

3.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:效价

D:公平

答案：D

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

5.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

7.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:集团战略

C:责权对等

D:总部组织结构

答案：D

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：B

10.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：A

11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:月度考评

D:0-1法

答案：D

13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:均衡价格工资理论

答案：D

14.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：D

15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:战略执行与跟踪

答案：B

16.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:薪酬调查

D:作出薪酬决策

答案：B

17.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

18.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

20.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:工资效益理论

答案：D

21.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：B

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案：C

23.(2018年5月)()竞