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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结果分析

D:总体的方法分析

答案：C

2.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

3.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

4.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:储蓄换取购买股票的权利

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:年终时向员工赠送股票或期权

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:外形相似联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：C

6.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案：A

7.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

8.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:运用情境

C:内涵的大小

D:主体

答案：D

10.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：A

11.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:心灵美、语言美、行为美、环境美

答案：C

12.WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:是具体的量化的

答案：A

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS09000

B:IS014000

C:0HSASl8000

D:SA8000

答案：D

14.EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：B

15.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

16.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

18.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

19.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业外部的发展期望

B:在企业内部的发展期望

C:工作满意度

D:员工的晋升率

答案：C

20.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：A

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

22.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

23.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:路在脚下，慢慢摸索

C:光脚的不怕穿鞋的

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

24.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理