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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案：D

2.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

3.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

4.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是市场经济法则

答案：A

5.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持长期共同利益取向

答案：B

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:相关分析法

答案：D

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：A

9.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

10.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：A

14.属于保健因子的有（）

A:成就感

B:挑战性的工作机会

C:归属感

D:认同感

答案：C

15.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:市场薪资水平

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：B

16.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:有保障工资的部分利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

18.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：B

19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：B

21.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:时间接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：B

22.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:独立型

B:组合型

C:依附型

D:混合型

答案：C

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层