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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:下岗失业者

答案：A

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

4.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：A

5.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数比对

C:分数划分

D:分数拆分

答案：C

6.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

7.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:多因性

C:公平性

D:动态性

答案：C

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:持久原则?

D:领先原则

答案：A

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:效率高

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：B

10.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:从学校毕业的新员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：A

12.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:加班费是构成最低工资的一小部分

答案：A

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

14.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

16.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:需求度

D:积极性

答案：A

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

20.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:利润分成

C:社会保险

D:员工福利

答案：B

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

22.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

23.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A: