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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：A

2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

3.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：A

4.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:部门集体合同

D:基层集体合同

答案：C

7.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:60%～70%

C:80%～90%

D:30%～40%

答案：B

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:4500

D:300

答案：B

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线制

答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:科学性和民主性

答案：C

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理??

答案：C

17.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：B

19.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者合同到期续签劳动合同