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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：D

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:用心做事

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：B

3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:书本型

D:直线型

答案：D

4.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:合法

B:效率

C:成本

D:公平

答案：B

5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：A

6.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:一切从自身利益出发

答案：B

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:社会的影响性

D:突发性

答案：A

8.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:进修，并寻找增加收入的机会

C:不去进修

D:进修学习，不想其他

答案：D

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

10.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

答案：C

11.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

12.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：B

14.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:设计岗位胜任特征模型

D:进行工作分析

答案：A

15.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:物质文化

B:精神文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：B

16.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：D

17.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：A

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

21.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非物质利益相关性

C:非强制性

D:人为性

答案：A

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:市场

C:家族

D:发展

答案：B

23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

24.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

25.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

26.（）