2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）.docxVIP

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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:5小时

B:0.5小时

C:6小时

D:1小时

答案：D

2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：A

3.()不属于绩效管理的方法体系。

A:KPI

B:BSC

C:SWOT

D:MBO

答案：C

4.期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

5.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:作为培训的指导者

B:给员工提供培训应用机会

C:关心培训的进展和结果

D:允许员工参加培训

答案：A

6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:3小时

C:4小时

D:5小时

答案：D

7.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：B

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.2

C:0.1

D:0.05

答案：C

10.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:母公司子公司一工厂形式中的母公司

D:经理会一公司一工厂形式中的经理会

答案：C

11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

12.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：D

13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

14.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

16.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+家族式

答案：A

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:经理会—公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：A

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:伦理责任

C:法律责任

D:经济责任

答案：C

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团本部——事业部——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：C

20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流入企业

B:内部流动

C:水平流动

D:流出企业

答案：C

21.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

22.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:学习型

B:限制型

C:衰退型

D:发展型

答案：B

23.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提